各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会包管厅（局），，，，，各副省级市人力资源社会包管局：
为深入贯彻党的二十大精神，，，，，落实党中央、国务院关于生长人力资源服务业决议安排，，，，，起劲增进高质量充分就业，，，，，强化现代化建设人才支持，，，，，人力资源社会包管部决议实验人力资源服务业立异生长行动妄想（2023-2025年）。。。。。。。现就有关事情通知如下：
以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，，，，，牢牢围绕就业优先战略、人才强国战略和墟落振兴战略，，，，，坚持立异驱动生长，，，，，坚持有用市场和有为政府相团结，，，，，以工业指导、政策帮助和情形营造为重点，，，，，深化人力资源服务供应侧结构性刷新，，，，，培育壮大市场化就业和人才服务力量，，，，，加速提升人力资源服务水平，，，，，进一步引发市场活力和生长新动能，，，，，增进劳动力、人才顺畅有序流动，，，，，为周全建设社会主义现代化国家提供有力支持。。。。。。。
（一）做强做优龙头企业。。。。。。。
统筹妄想人力资源服务业生长结构，，，，，到2025年重点培育形成50家左右经济规模大、市场竞争力强、服务网络完善的人力资源服务龙头企业。。。。。。。支持龙头企业通过吞并、收购、重组、同盟、融资等方法，，，，，调解优化市场结构，，，，，提高企业焦点竞争力和工业集中度。。。。。。。支持龙头企业施展人才优势、手艺优势和立异优势，，，，，加入制订行业生长妄想政策和标准规范、按划定肩负就业和人才事情领域相关试点树模等事项。。。。。。。建设人力资源服务龙头企业分级分类管理机制，，，，，实验常态化联系和动态调解，，，，，提高人力资源服务工业生长组织化水平。。。。。。。
（二）支持“专精特新”生长。。。。。。。
将人力资源服务业纳入国家优质中小企业梯度培育规模，，，，，到2025年重点培育形成100家左右聚焦主业、专注专业、生长性好、立异性强的“专精特新”人力资源服务企业，，，，，推下手艺、资金、人才、数据等要素资源向立异企业集聚。。。。。。。勉励有条件的地方开展“专精特新”人力资源服务企业遴选培育，，，，，在人力资源测评、人力资源培训、网络招聘、人力资源管理软件、人力资源大数据剖析应用等领域，，，，，生长具有原始立异能力和集成立异实力的人力资源科技型、立异型企业。。。。。。。
（三）扩大市场化就业和人才服务供应。。。。。。。
开展人力资源服务机构稳就业促就业行动，，，，，聚焦高校结业生、农民工等重点群体，，，，，大规�？？？？？？骨笾罢衅浮⒕鸵抵傅肌⒄咦裳确�。。。。。。。举行天下人力资源市场高校结业生就业服务周、国聘行动、人力资源服务进校园进企业等专项运动。。。。。。。指导人力资源服务机构向劳动者提供贯串职业生涯全历程的就业和职业生长服务，，，，，创造更多通过勤劳劳动实现自身生长的时机。。。。。。�？？？？？？故谐』啪鄄判卸�，，，，，加速培育一批特色鲜明、专业领先、孝顺突出的高水平猎头机构。。。。。。。深化人才引领驱动，，，，，支持有条件的地方接纳市场化引才奖补等步伐，，，，，通过“揭榜挂帅”等多种方法引进高精尖缺人才。。。。。。。指导人力资源服务机构依法依规有序承接政府人才服务项目。。。。。。。企业委托人力资源服务机构引才的所需用度，，，，，可按划定列入谋划本钱。。。。。。。勉励人力资源服务机构围绕科技研发和效果转化，，，，，开发人力资源测评、人力资源管理咨询、薪酬及绩效管理等服务产品。。。。。。。
（四）强化制造业人力资源支持。。。。。。。
坚持把服务实体经济作为着力点，，，，，搭建制造业等重点领域人力资源服务供需对接平台，，，，，推感人力资源服务深度融入制造业工业链。。。。。。。支持人力资源服务机构为制造业企业设计人力资源管理流程和模式，，，，，梳理整合相关环节的人力资源服务需求，，，，，一连提供专业化规范化信息对接和供需匹配服务。。。。。。。推动制造业企业与人力资源服务机构建设互利共赢、恒久稳固的战略合作关系，，，，，配合生长面向相近领域的人力资源服务。。。。。。。有条件的地方可在种种功效区、工业园区、创业园区等建设人力资源服务联络站，，，，，贴近市场一线开展需求监测、用工包管、人才引育等服务。。。。。。。
（五）增进人力资源市场协调生长。。。。。。。
实验西部和东北地区人力资源市场建设援助妄想，，，，，指导种种人力资源服务机构围绕墟落振兴开展专项招聘、供需对接、手艺培训、劳务品牌建设等服务。。。。。。。支持人力资源服务机构与脱贫地区特殊是国家墟落振兴重点帮扶县和易地扶贫搬家安顿区普遍开展对接合作，，，，，通过设立子公司、分支机构等方法，，，，，形成常态化就业帮扶合作机制。。。。。。。支持县域经济较量蓬勃、生齿规模较大的地区，，，，，因地制宜建设人力资源服务业集聚区。。。。。。。
（六）完善工业园功效结构。。。。。。。
围绕国家区域重大战略和区域协调生长战略，，，，，到“十四五”末建成30家左右国家级人力资源服务工业园和一批有特色、有活力、有用益的地方人力资源服务工业园。。。。。。。提高人力资源服务工业园服务工业集群生长能力，，，，，增进专业人才向工业集群高度集聚。。。。。。。支持有条件的地方依托人力资源服务工业园建设公共实训基地、国家中小企业公共服务树模平台，，，，，强化人力资源公共服务枢纽和工业生长平台功效。。。。。。。建设人力资源服务工业园交流协作机制，，，，，推进人力资源服务区域协同和开放合作。。。。。。。按期评估总结人力资源服务工业园生长状态，，，，，增强效果运用和催促指导。。。。。。。
（七）生长专业性行业性人才市场。。。。。。。
围绕建设天下主要人才中心和立异高地，，，，，聚焦先进制造业、战略性新兴工业、现代服务业以及数字经济等重点领域，，，，，妄想建设一批专业性行业性国家级人才市场。。。。。。。完善国家级人才市场综合性人才服务功效，，，，，买通专业人才开发、引进、流动、设置全链条。。。。。。。支持有条件的地方综合运用区域、工业、土地等政策，，，，，推感人才市场高质量生长。。。。。。。
（八）周全提升数字化水平。。。。。。。
勉励数字手艺与人力资源管理服务深度融合，，，，，使用规模优势、场景优势、数据优势，，，，，培育人岗智能匹配、人力资源素质智能测评、人力资源智能妄想等新增添点。。。。。。。制订宣布人力资源服务数字化生长评价标准，，，，，推进人力资源服务业数字化转型升级。。。。。。。支持人力资源服务企业运用大数据、云盘算、人工智能等新兴手艺，，，，，加速实现营业数据化、运营智能化。。。。。。。支持有条件的人力资源服务龙头企业打造一体化数字平台，，，，，提升系统集成水平，，，，，形成数据驱动的智能决媾和服务能力。。。。。。。支持中小人力资源服务企业从数字化转型需求迫切的营业环节入手，，，，，加速推进数字化办公、营业在线管理等应用，，，，，逐步向全营业全流程数字化升级拓展。。。。。。。
（九）勉励生长新业态新模式。。。。。。。
培育生长高手艺、高附加值人力资源服务业态，，，，，推动行业向价值链高端延伸。。。。。。。支持人力资源服务领域平台经济康健生长，，，，，指导人力资源服务平台企业增强数据、产品、内容等资源整合共享，，，，，扩大网络招聘、远程面试、直播带岗、协同办公、在线培训等线上服务笼罩面。。。。。。。深化共享经济在人力资源服务领域的应用，，，，，立异生长服务业态，，，，，为企业开展共享用工和劳动者兼职、无邪就业提供优质服务。。。。。。。
（十）强化企业立异主体职位。。。。。。。
支持人力资源服务企业团结高校、科研院所及金融机构等，，，，，增强人力资源服务理论、商业模式、要害手艺等方面的研发和应用。。。。。。。勉励和支持人力资源服务企业转化研发效果，，，，，加入手艺条约挂号，，，，，参评高新手艺企业。。。。。。。支持切合条件的人力资源服务企业设立博士后科研事情站或立异实践基地。。。。。。。增强对人力资源服务业立异主体的知识产权�；；；；；；； ；ぁ！！！！！�。
（十一）推进更高水平对外开放。。。。。。。
贯彻外商投资法及实验条例，，，，，落实人力资源服务领域外商投资国民待遇，，，，，一连优化市场化法治化国际化营商情形。。。。。。。依托我国超大规模人力资源市场优势，，，，，起劲引进我国市场急需的外洋优质人力资源服务企业、项目和手艺。。。。。。。推动包管外资企业一律加入人力资源服务领域政府采购、标准制订。。。。。。。增强国际交流合作，，，，，起劲加入人力资源领域国际规则和手艺标准制订。。。。。。。
（十二）生长人力资源服务商业。。。。。。。
开展“一带一起”人力资源服务行动，，，，，支持海内人力资源服务企业在共建“一带一起”国家设立研发中心和分支机构。。。。。。。在“一带一起”国际合作岑岭论坛框架下举行人力资源服务业国际合作论坛。。。。。。。高质量建设人力资源服务出口基地，，，，，培育生长人力资源服务商业新业态新模式。。。。。。。依托中国中小企业生长增进中心、企业跨境商业投资执法综合支援平台，，，，，为人力资源服务企业“走出去”提供跨境探讨、执法政策咨询、商务考察、案件应对等服务。。。。。。。
（十三）增强行业人才步队建设。。。。。。。
实验人力资源服务业万名领武士才作育妄想，，，，，建设笼罩行业龙头企业高级管理职员、专业手艺职员和大型企业人力资源部分认真人的领武士才库和专家智库。。。。。。。依托高等院校、大型企业、国家级人力资源服务工业园、国家级人才市场，，，，，建设人力资源服务培训基地和实训基地，，，，，勉励高等院校作育人力资源服务业偏向的专业硕士。。。。。。�？？？？？？谷肆ψ试捶褚底ㄒ凳忠罩霸奔绦逃�，，，，，将其纳入专业手艺人才知识更新工程。。。。。。。健全人力资源管理专业职员职称评审制度，，，，，提高从业职员专业化、职业化水平。。。。。。。
（十四）完善统计监测制度。。。。。。。
增强和刷新行业统计视察，，，，，逐步健全以国民经济行业分类为基础，，，，，以市场主体、主要业态、经济指标、社会效益为主要内容的统计指标系统。。。。。。。增强统计组织和监视管理，，，，，落实人力资源服务机构主体责任，，，，，提高统计数据真实性、科学性、实时性。。。。。。。增强人力资源服务机构信息数据管理，，，，，完善按期监测与快速视察相团结的事情机制，，，，，一连开展人力资源市场供求信息监测剖析。。。。。。。优化统计监测数据剖析应用，，，，，提升科学决议水平。。。。。。。
（十五）健全信用和标准系统。。。。。。。
推进人力资源服务机构诚信系统建设，，，，，组织开展形式多样的诚信服务运动。。。。。。。建设健全人力资源服务机构信用纪录，，，，，推动纳入天下信用信息共享平台，，，，，实验信用分类管理。。。。。。。增强人力资源服务国家标准、行业标准、地方标准制修订和宣贯事情，，，，，建设笼罩全业态和全历程的标准系统。。。。。。。勉励人力资源服务行业协会、人力资源服务机构制订整体标准、企业标准，，，，，探索实验企业标准领跑者制度。。。。。。。
（十六）加大支持力度。。。。。。。
落实支持人力资源服务业生长的各项工业、财务和税收优惠政策，，，，，在国家重大建设项目库下设立人力资源服务工业生长专项。。。。。。。支持各地使用现有资金渠道开展机构培育、人才作育、人力资源服务工业园建设以及促就业运动等事情。。。。。。。施展种种政府指导基金刊行动用，，，，，勉励社会资源出资组建优质人力资源服务企业培育基金。。。。。。。拓宽人力资源服务机构投融资渠道，，，，，支持银行业金融机构开发适合人力资源服务工业的信贷产品。。。。。。。
（十七）规范市场秩序。。。。。。。
深化“放管服”刷新，，，，，依法实验人力资源服务行政允许和备案，，，，，进一步落实见告允许制。。。。。。。增强事中事后羁系，，，，，立异羁系方法和手段。。。。。。。一连开展整理整理人力资源市场秩序专项行动，，，，，增强人力资源市场领域信息清静�；；；；；；； ；�，，，，，推动消除影响一律就业的不对理限制和就业歧视，，，，，严肃攻击违法违规和损害劳动者权益行为。。。。。。。培育生长行业协会学会，，，，，充分验展行业代表、行业自律、行业协调作用。。。。。。。
（十八）增强宣传指导。。。。。。。
综合使用多种宣传方法，，，，，实时总结推广人力资源服务业在增进就业创业、优化人才设置和服务高质量生长中的起劲效果。。。。。。。按期举行天下人力资源服务业生长大会，，，，，勉励各地举行履历交流、立异创业、供需对接等品牌运动。。。。。。。支持有条件的地方体例宣布人力资源服务业生长报告，，，，，开展立异案例遴选。。。。。。。办妥《人力资源服务》杂志，，，，，提高行业着名度和社会影响力。。。。。。。增强理论研究和舆论指导，，，，，起劲营造全社会重视、支持人力资源服务业生长的浓重气氛。。。。。。。
人力资源社会包管部
2022年12月5日
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